（『中国の歴史を知るための６０章』から抜粋）
中国共産党の上層部は、「上層部の賢人化」を基本政策としている。
「党指導部に賢人を登用して、賢人による統治を施すこと」を目指している。
この考え方は、孔子の教えにまで遡れる発想とも言える。
共産党は、首脳部の交代の制度化を、鄧小平時代から模索・整備してきた。
２００２年に江沢民は、任期満了として党総書記を退任し、党のトップの終身制を廃止した。
その後の胡錦濤時代に、「首脳部の交代の制度化」は、ほぼ完成した。
その内容は、次の５点にまとめられる。
① 首脳部の任期は、２期１０年とする
ただし６６歳以上になると、２期目に再選されず引退する
② 安定性を確保するため、党総書記と首相は必ず６０歳前後に
就任し、２期１０年を務める
③ 地方省で党書記を経験した者のみを、首脳部に起用する
④ 党総書記と首相には、政治局常務委員を１期５年以上
務めた者を指名する
⑤ ②～④の条件があるゆえに、党総書記と首相の候補者には、
５０歳前後から地方省の党書記を経験させ、５５歳前後に
政治局常務委員に起用する
共産党は、このような制度化を通して、首脳部人事を「透明化・賢人化・安定化」しようとしている。
この制度では、４０歳前後の党幹部から後継者を見つけて、２０年かけて人格と能力を見極めつつ育てていく。
この制度のために、１０～１５年後の人事がどうなるかを、予見できる。
現在トップの習近平と李克強は、共に１０年前からトップになる事が周知されていた。
２０２２年に新たにトップになる者は、胡春華と孫政才になる事が、２００９年末に決定されて周知された。
○村本のコメント
このシステムについては、まだ日本ではあまり知られていません。
私も、この本で初めて知りました。
これが本当なら、ずいぶん大胆な政治システムを導入したものですね。
しかし、「中国ならばあり得るかな」と思います。